Que signifie apprendre au sein de l’administration fédérale?
La grande complexité des tâches et la numérisation croissante placent l’administration fédérale devant des défis considérables. Des changements de plus en plus rapides et des exigences en constante évolution requièrent une grande capacité d’adaptation. De nouvelles compétences sont nécessaires pour relever les nouveaux défis. Nous devons par conséquent apprendre en permanence et investir dans le développement de nos compétences.
Apprendre est un processus constant. Nous devons donc adopter une approche globale et l’intégrer dans le quotidien professionnel: l’accent est mis sur les possibilités d’évolution sur le lieu de travail, comme le fait d’accomplir des tâches exigeantes, de résoudre des problèmes et d’apprendre de ses erreurs. Outre ces expériences pratiques, les interactions sociales sont également instructives, que ce soit par la collaboration, le coaching ou le feedback des personnes qui nous entourent. L’apprentissage formel avec des cours, des programmes de formation en ligne et d’autres formes de formations structurées demeure très important pour obtenir de nouvelles suggestions d’amélioration et trouver l’inspiration.
Comment dois-je procéder si je souhaite développer mes compétences?
Bilan personnel
Dans le cadre de l’entretien annuel mené avec votre supérieure ou supérieur hiérarchique, formulez des objectifs de développement :
- Tenez compte, lors de cet entretien, du référentiel de compétences, des valeurs et des principes de collaboration, de vos points forts et des domaines dans lesquels vous souhaitez vous améliorer, ainsi que des exigences actuelles et futures pour votre poste.
- Définissez des mesures spécifiques pour atteindre vos objectifs de développement. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez développer vos compétences sur votre lieu de travail grâce à d’autres personnes ou à des cours. Utilisez à cet effet les parcours de formation. Vous recherchez un cours pour développer une compétence spécifique? L’aperçu des cours pour les supérieurs vous aide à identifier les offres adaptées à vos besoins individuels.
- Le bilan personnel n’est pas un événement ponctuel : il doit aussi faire l’objet de discussions et d’un suivi réguliers.
- Vous jouez un rôle actif dans la planification et la mise en œuvre de votre développement et vous progressez de manière autonome dans le franchissement des étapes et l’application des mesures.
Utilisez les parcours de formation pour identifier les possibilités à votre disposition
Les parcours de formation donnent une vue d’ensemble et une idée de la manière dont vous pouvez développer les compétences et les aptitudes requises pour votre fonction. Nous offrons un large éventail de possibilités de développement. Les parcours de formation sont spécialement axés sur le rôle individuel de la supérieure ou du supérieur et visent à donner des suggestions et des idées pour le développement des compétences. Ils ne sont pas exhaustifs.
Vous pouvez choisir en toute autonomie les éléments qui vous conviennent parmi cette offre. Découvrez ce qui correspond le mieux à vos besoins individuels et à vos exigences personnelles.