Percorso di apprendimento 2 Superiori esperti: aggiornamento
Questo percorso di apprendimento vi aiuta ad approfondire ulteriormente le vostre capacità e conoscenze e a stare al passo con le ultime tendenze nel mondo della gestione del personale. Si parla di temi come la gestione in un ambiente complesso e dinamico, la gestione strategica o la gestione trasformazionale. Potete scegliere in autonomia gli elementi più adatti tra le varie possibilità. Scoprite ciò che si adatta meglio alle vostre esigenze personali e ai requisiti definiti per la vostra funzione.
Obiettivi didattici
Mi occupo di coltivare lo scambio di esperienze e l’ispirazione reciproca anche con i superiori di altri dipartimenti.
Sviluppo le capacità che mi consentono di essere un superiore di successo e far avanzare il cambiamento.
Comprendo le tendenze e le sfide dell’attività gestionale quotidiana e le affronto in modo proattivo.
Rifletto sulla mia funzione di superiore e sviluppo continuamente le mie competenze.
Offerte per questo percorso di apprendimento
Con i moduli di aggiornamento potete rinfrescare e approfondire le vostre conoscenze sui temi principali dello sviluppo della gestione del personale:
Tenetevi sempre aggiornati e partecipate a un corso per superiori su temi attuali:
Approfittate delle offerte di autoapprendimento come la Biblioteca di apprendimento digitale per sviluppare costantemente le vostre competenze:
Un coaching destinato ai superiori vi aiuterà a superare le situazioni difficili e ad affrontare i processi di apprendimento e cambiamento.
Partecipate a eventi e incontri i rete del vostro dipartimento e di tutta l’Amministrazione federale per imparare dalle esperienze e dai punti di vista degli altri.
Usate inoltre fonti di apprendimento esterne e partecipare a congressi e conferenze per restare informati sui temi attuali della direzione.
Ulteriori suggerimenti per sviluppare le competenze
Accettate compiti stimolanti che vi permettono di affrontare situazioni nuove (job enrichment).
Cercate possibilità di collaborare in modo attivo a progetti strategici complessi.
Grazie alla rotazione dei posti acquisirete conoscenze ed esperienze in altri settori e imparerete a riconoscere i nessi.
Chiedete regolarmente ai colleghi o ai collaboratori di darvi un feedback per capire meglio i vostri punti di forza e gli ambiti in cui potete migliorare.
Cercate dei modelli per illustrare in modo esemplare il ruolo di superiore, sia all’interno dell’Amministrazione federale che nella vostra rete esterna.
Passate le vostre conoscenze a un superiore più giovane durante un mentoring e imparate voi stessi dai giovani con un «reverse mentoring».